
En Comme Avant intentamos crear un verdadero laboratorio social đ§ .
ÂĄA menudo es radical e impactante pero extremadamente efectivo!
AquĂ hay algunas cosas que funcionan bien:
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Los sueldos se publican en la sala de descanso. SĂ saben mi salario đ± y hasta la Ășltima persona en llegar. No trabajo en oro y proporciono dignidad a mis empleados.
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ÂĄNo damos aumento a nadie! No hace falta que acudas a Aude, nuestro RRHH, para negociar tu salario đ
. MĂĄs bien, estamos haciendo un aumento salarial comĂșn para toda la empresa. Si a la empresa le va bien compartamos, cambiemos todos los salarios al mismo tiempo đ€.
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No damos ningĂșn bono personal. đš AsĂ que no tiene sentido volver a ver a Aude. Hacemos balance al final del año y elegimos juntos quĂ© podemos ofrecer de manera justa a todos nuestros empleados y quĂ© podemos donar a nuestro fondo de dotaciĂłn para proteger la biodiversidad . đ€Č
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Tenemos una gestiĂłn de objetivos justos. SĂ, claro, si nos va bien es porque el negocio se ha vendido bien đ”⊠Pero tambiĂ©n porque producciĂłn se ha esforzado en fabricar los productos y asegurar el precio, que el servicio de atenciĂłn al cliente ha resuelto los problemas de Postventa, y que Silvin y Karine quienes compraron la materia prima. Entonces no, ningĂșn poste estĂĄ sobre un pedestal, mĂĄs agradecido que otro. đ
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Puedes pasar de un dĂa para otro para ayudar con la producciĂłn, embalaje o envĂo đ€Ș. Tienen requisitos de plazo o ritmo, si no pueden hacerlo, les ayudaremos lo mejor que podamos đȘ. Al principio sorprende ver al jefe en las expediciones, ahora nadie me hace caso.đ€Ł
Conforme pasan los años, las buenas prĂĄcticas se acumulan y los errores se eliminan.â€
Si tienes ideas de acciones socialmente disruptivas, que puedan cambiar la visión del negocio tradicional, te leeré atentamente.
Nilo