Nuestro compromiso social por una empresa liberada

Cuando creamos Comme Avant queríamos ofrecer productos saludables y de composición corta. Alternativas a los productos cotidianos para mas sencillez y mejor minimalismo.

Pero nuestra filosofía no se queda en nuestros productos, también tenemos un proyecto empresarial comprometido y atípico , con fuertes valores humanos, ecológicos y sociales.

Proponemos un modelo de empresa socialmente liberada. Nuestro compromiso social pretende ser justo y un poco radical.

Las personas están en el centro de nuestra actividad. Hemos optado por no invertir en máquinaria industrial sino realizar a mano la gran mayoría de las etapas de fabricación de nuestros productos.

La calidad de vida en el trabajo es esencial, y hacemos todo lo posible por conseguir unas condiciones laborales ideales.

Imaginar un modelo de empresa responsable y comprometido pasa inevitablemente por un fuerte enfoque social que una a las personas.

He aquí algunos ejemplos de medidas que hemos puesto en marcha:

✅ Los salarios se calculan sobre la base de diversos criterios objetivos, en función del puesto desempeñado y del número de personas bajo su responsabilidad. Para puestos equivalentes y responsabilidades equivalentes, el salario es el mismo independientemente del nivel de titulación o del genero

✅ Los salarios están anunciados en la empresa. Los salarios de todos los empleados, incluidos los directivos, son conocidos por todos. Esta decisión garantiza una total transparencia y evita la especulación sobre los salarios individuales.

✅ ¡No damos aumento a nadie! No es necesario que vayas a ver a Aude, nuestra RR.HH., para negociar tu salario. Más bien, estamos haciendo un aumento salarial común para toda la empresa. Si a la empresa le va bien, compartamos, aumentemos todos los salarios al mismo tiempo.

✅ No damos primas personales . Así que no hay necesidad de volver a Aude. Hacemos balance a final de año y decidimos juntos lo que podemos ofrecer equitativamente a todos nuestros empleados, y lo que podemos donar a nuestro fondo de dotación para proteger la biodiversidad.

✅ Somos una empresa liberada , y preferimos equipos satisfechos y autónomos, a los que no fijamos objetivos, antes que equipos bajo presión y sometidos a estrés.

✅Tenemos unos gestión de objetivos justos . Sí, claro, si las ventas van bien es porque el equipo comercial ha vendido bien... Pero también porque producción ha hecho el esfuerzo de fabricar los productos y mantener el ritmo, atención al cliente ha solucionado los problemas posventa y compras ha gestionado los suministros. Por tanto, ningún departamento está en un pedestal, más agradecido que otro.

✅ Todos los equipos pueden ir de un día para otro para ayudar con la producción, el embalaje o el envío. Si no pueden hacerlo, todos les ayudaremos lo mejor que podamos. Al principio, sorprendía ver a los jefes en los envíos, pero ahora nadie les presta atención.

✅ Se invita a los empleados a participar como espectadores en las reuniones de dirección. Esto permite una mayor transparencia, pero también una mejor comprensión de lo que está en juego en las decisiones que se toman, así como de todo lo que se piensa en ellas.

✅ El desempeño es bueno para la empresa, pero para el empleado es completamente diferente. Valorar el rendimiento personal de una persona o su capacidad para hacer más de lo que se le pide no es la única palanca del éxito para la empresa. Para nosotros, el éxito depende sobre todo de la capacidad de generar positividad en el grupo, y es esta positividad la que conduce al rendimiento colectivo.

✅ Cada año guardamos lo que funciona, se acumulan las buenas prácticas y se corrigen los errores (si es posible).