Nuestro compromiso social hacia una empresa más libre

Cuando creamos Comme Avant queríamos ofrecer productos saludables, con fórmulas sencillas y de composición mínima. Alternativas a los productos cotidianos que aportaran más simplicidad y un verdadero enfoque minimalista.

Pero nuestra filosofía va más allá de nuestros productos, también impulsamos un proyecto empresarial comprometido y diferente , basado en valores humanos, ecológicos y sociales muy fuertes. 

Proponemos un modelo de empresa basado en la libertad, la responsabilidad y la justicia social. Nuestro compromiso social pretende ser justo y un poco radical.

Las personas están en el centro de nuestra actividad. Hemos optado por no invertir en maquinaria industrial y realizar a mano la gran mayoría de las etapas de fabricación de nuestros productos.

La calidad de vida en el trabajo es esencial para nosotros, y hacemos todo lo posible por ofrecer unas condiciones laborales ideales.

Imaginar un modelo de empresa responsable y comprometido implica necesariamente fuerte enfoque social que conecte y una a las personas.

A continuación, algunos ejemplos de las medidas que hemos puesto en marcha:

✅ Los salarios se calculan en función de criterios objetivos, según el puesto desempeñado y el número de personas bajo su responsabilidad. Para puestos y responsabilidades equivalentes, el salario es el mismo independientemente del nivel de estudios o del género.

✅  Los salarios son públicos dentro de en la empresa. Los salarios de todos los empleados, incluidos los directivos, son conocidos por todos. Esta decisión garantiza una total transparencia y evita cualquier especulación.

✅ ¡No negocionamos aumentos individuales! No es necesario acudir a Aude, nuestra responsable de RR.HH., para negociar tu salario. Aquí los aumentos salariales son colectivos y comunes para cada puesto dentro de la empresa. Si a la empresa le va bien, compartimos y aumentemos todos los salarios al mismo tiempo.

✅ No damos primas personales . Así que tampoco hay necesidad acudir a Aude. Al final del año y decidimos juntos lo que podemos repartir equitativamente entre todos nuestros empleados, y lo que podemos donar a nuestro fondo para proteger la biodiversidad.

✅ Apostamos por equipos autónomos y satisfechos. Preferimos la libertad y la colaboración a los objetivos impuestos, la presión o el estrés.

✅Nuestra gestión es justa y global . Sí, claro, si las ventas van bien es porque el equipo comercial ha vendido bien... Pero también porque producción ha hecho el esfuerzo de fabricar los productos y mantener el ritmo, atención al cliente ha resuelto incidencias posventa y compras ha gestionado los suministros. Por tanto, ningún departamento tiene más reconocimiento que otro, el logro siempre es colectivo. 

✅ Cualquier persona del equipo puede de un día para otro ayudar con la producción, el empaquetado o el envío. Y si alguien no puede, el resto ayuda. Al principio, sorprendía ver a los directivos preparando pedidos, pero ahora es parte natural de nuestro día a día. 

✅ Invitamos a los empleados a asistir como espectadores en las reuniones de dirección. Esto fomenta la mayor transparencia y ayuda a comprender mejor lo que está en juego en las decisiones que se toman, y los restos de la empresa. 

✅ Valoramos más la contribución positiva al equipo que el rendimiento individual. Para nosotros, el éxito nace de la capacidad de generar un ambiente constructivo y positivo que impulse el rendimiento colectivo.

✅ Cada año mantenemos lo que funciona, consolidamos las buenas prácticas y corrigemos errores siempre que es posible.