Una distribución justa de los beneficios para los empleados
Como cada año desde hace 3 años, aplico una distribución justa de los beneficios de la empresa a todos los empleados. 🤲
A pesar de la crisis de COVID que trastocó nuestros planes y de nuestra mudanza que afectó nuestro flujo de caja, donamos 1/5 de nuestras ganancias como el año pasado. El resto se destina a los reembolsos de los préstamos, a las donaciones realizadas al fondo Comme Avant y, finalmente, a las previsiones presupuestarias asignadas a cada uno de nuestros proyectos ( nuestros productos cosméticos , nuestros productos textiles , permacultura).
Como cada año, mejoro el concepto y mi visión del bono con criterios más precisos y justos. Un principio que me permite evitar injusticias a lo largo de los años. 👊
Estos nuevos criterios mejoran el patrimonio del bono en la empresa. Independientemente de ciertos tipos de líderes empresariales, existen muchas alternativas al capitalismo bursátil y a los dividendos, como aquí. 👌
No creé Comme Avant para llenarme los bolsillos sino para crear un gran laboratorio antrópico de lo que me parece correcto para el hombre y el medio ambiente . 🌍
Como el valor añadido de Comme Avant reside en gran medida en sus empleados, no les di un “regalo” sino una recompensa justa por el esfuerzo colectivo.
Pero no sólo eso.
🙏 Es también y sobre todo gracias a todos los que seguís nuestra aventura desde cerca o desde lejos. Todos los que utilizáis nuestros productos cada día. Todos los que directa o indirectamente recomendáis nuestra empresa a quienes os rodean.
Es difícil terminar con deseos convencionales para un año tan excepcional. Así que termino este mensaje simplemente diciendo: gracias . ❤️
Me voy para recargar pilas y seguir disfrutando de mi familia.
Nilo
