La evolución de nuestra escala salarial.
El sistema funciona. Algunas personas me tildaron de utópico, o incluso de idiota, cuando les expliqué el enfoque social de mi empresa. Algunos no le vieron ningún sentido. Los más codiciosos incluso lo vieron como un riesgo.
Sin ninguna petición de mis 50 empleados, hoy realizo el quinto aumento en la escala salarial de la empresa desde su creación en 2017. En aras de la transparencia, se publica en la sala común para que todos puedan discutirlo y discutirlo, si hubo un error.
Inicialmente se suponía que este aumento se produciría antes de la crisis de Covid, pero el período fue complicado.
Está correlacionado con la facturación de la empresa. Si aumentan los beneficios de la empresa, aumentan los salarios . Este incremento de una media de 250 euros en todas las divisiones marca una nueva etapa. En determinados puestos los salarios superan el salario medio del sector. Este nuevo nivel se aplica ahora a cualquier persona con contrato indefinido, sin antigüedad mínima.
Por tanto, el salario medio en la empresa Comme Avant es ahora de 1.750 euros, frente a los 1.500 euros del nivel anterior en junio de 2019. La dirección, por su parte, no recibe más del doble del salario más bajo de la empresa.
Rechazo este sistema donde los más fuertes negocian buenos salarios en detrimento de los trabajadores en la sombra y de los que no se atreven a pedir. Una estrategia que a menudo aboga por salarios asombrosos para la administración y sus directivos con total tranquilidad.
Sin todo este equipo, Comme Avant no existiría. Así que hago lo mejor que puedo para agradecerles.
Nilo
